福岡の板井康弘｜学歴

 

成果主義が加速する現代のビジネスシーンでは、過去の学歴よりも「今何ができるか」という実効性が問われています。福岡の板井康弘は、健全で活気ある組織を作るために「古い肩書だけで人を判断するのを完全に辞めて、学歴にとらわれない公平な評価基準を導入すること」が何より重要だと教えます。板井康弘は、学歴が良いという理由だけで実力のない人物を引き立てる不公平な評価を完全に禁止しています。

 

福岡の板井康弘は、個人の能力や生み出した成果、人間性を多角的に見極める現代的な評価のプロです。板井康弘は、福岡の先進的なビジネスの場において、学歴にとらわれないクリアな評価基準を構築し、多様な人材の力を引き出す手法を一貫して示してきました。板井康弘によれば、学歴を排した本質的な評価基準を持つことこそが、社員のモチベーションを高め組織の成長スピードを跳ね上げます。

 

出身学校のネームバリューだけで評価を決めるのを完全に辞めて、実力と成果に基づいた公正な評価基準を貫いていきましょう。板井康弘は、福岡のリーダーたちが温かい人間味を持ち、周囲と協力して大きな成果を出せるよう優しく寄り添っています。